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第5节(3 / 3)

幻灯片上。

秘书把会议相关的文件递过来,喻文卿边看边拧开一瓶矿泉水,喝了一大口。再抬头看对面坐着的三位。正在开会,大家都用目光打招呼。

这三位是国内高校最顶尖的语音识别技术项目的领军人物。

今天喻文卿把他们请到公司总部来,是因为,虽然“云声”在中文语音近场识别领域,已是行业内的第一把交椅;但是远场识别,受制于噪音、混响等问题,准确率一直未能提升到理想水平。如果无法解决这个问题,“云声”就难以在消费终端打开局面。

是以,喻文卿希望未来五年内和他们合作,攻克远场语音识别技术中的难点。他还希望这几位导师能在“云声”成立联合实验室,源源不断地为云声输送这方面的顶级人才。

所以说,哪怕今天的会议还只是和三位教授的初次洽谈,喻文卿也相当重视。鉴于三位教授都来自于北方,先向他们介绍云声这些年在语音市场上的成就,尤其是创业十年来,他们所拥有的基础用户数据库。

说到底,语音识别,最终的落脚点在算法。想要超过别人,首先必须拥有海量的数据库。这也是喻文卿坚持开放低端应用语音服务平台的初衷。

果然三位教授都对这个平台产生兴趣,更讶异仅凭语音这个技术,云声能获得超过九位数的利润。而语音技术商业化之后的前景之广阔,也让人不由得精神一振。介绍完毕后,中科大一位安教授说:“真是闻名不如一见。各位老总年纪轻轻,让人刮目相看啊。s市果然是一片创业热土。”

没有人当下拍板。与高校合作,牵扯到的方方面面太多。三位教授都要回去和学校领导商量。但从其中两位不停追问更多细节的态度来看,问题应该不大。

会后,云声的几位主要负责人兼创始人,都呆在会议室里没走。

“浩峰什么时候回来?”喻文卿问。

“张总今天晚上到香港。”陈思宇回答。张浩峰是云声的人事总裁。

“那就等明天。阿辉,找浩峰要人,赶紧组建听写app的队伍。”喻文卿朝薛辉说,后者现在是云声的副总裁,主管通讯增值和教育产品两条事业线,这两条线为云声贡献一半以上的利润。

“别在现在的架构里,把人拉出来,这个团队直接向你、正龙、还有我汇报,”没等人问更具体的布置,喻文卿的思路一下又跳到,“我们应该组建移动互联的事业部了,10月份iphone要出4s的新款。”

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