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第124节(3 / 4)

之下,他才算是勉强留了下来,开始接收公司的财务工作。

壮大的工作室 下

有了财务,下一步就是挖动漫组实际的掌舵者。

所谓动漫组就是王宁特意区分的部门,跟原本的工作室平级,这也算是给张浩一个交代,免得等招聘人员之后,他不知道自己应该有什么定位。

虽然整个工作室一分为二,张浩想要领导几十人的情况不在出现,不过他反倒是松了一口气。

他实际上根本不知道怎么领导几十人,更不知道怎么负责动漫部门,现在将动漫组划分出去,他继续复制工作室的两人,工作还是原来的工作,他反倒是轻松了一些。

并且王宁也承诺过,动漫组划分出去之后,理论上他跟的动漫组是平级,他的工资也会跟动漫组的负责人平级。

也就是说,动漫组负责人是什么工资,他以后也会拿什么样的工资。

一位优秀的管理者,还得是一位熟悉动漫专业的人才,能拿什么样的工资,从现在的财务组长常兴华就可以看得出来。他可是进来就拿了月薪三万五的工资,而且还有各种补贴,一年下来最少四十五万。

财务组长这么多,动漫组自然也不能太少,就算是没有四十五万,也肯定有四十万。如此一来,自己的工资也会有大幅度的增长啊。

当然,王宁也跟他说过,他的工资不可能直接从原本的八千增长到三四万,这不太现实,也没办法服众。

虽然这个‘众’只有林磊跟刘娜两人,他也得替未来考虑不是,这才不过一两月的时间,一个新人工资就从原本的八千涨到四万,五倍的差距让其他人怎么想,怎么看。

事情一旦传开,以后进入公司的人想要同样的待遇怎么办。给还是不给?给的话,公司会有更大的负担,不给的话,他们又会觉得不公平。

王宁倒是不在意这个钱。他很清楚。越是公司草创,很多事情越是得重视。基础打不好,根本不可能盖多高得楼。

所以张浩得工资肯定会涨,却不是一次性往上涨。而是一点点的提升,每个月涨五百。在接下来两三年的时间之内,达到跟动漫组组长平等收入。

两三年下来,张浩或许可以证明自己的实力。哪怕没有。作为公司的元老,每个月拿四五万的工资。也不算是什么大不了的事情。

张浩这个负责人涨工资,刘娜跟林磊两人自然不能忽略。他们跟张浩一样,每个月也会涨一定的工资。三百,这是他们增长的幅度。并且只有一年期限。

每个月涨三百,一年下来增加三千六。一年之后,他们的工资将会从现在的六千涨到九千六。为了方便,他们的工资全都增加到一万。

基本工资一万,还不加上各种福利,对于二十多岁的青年来说,压根就是不可思议的地步。他们也没有想到,自己当初的一时冲动,竟然有了这么高的回报。于是,在工资的刺激下,他们的工作效率再次提升,一天之内恨不得跑二十多个商业大厦。

有趣的是,他们并不清楚自己跟张浩之间的差距。当初一起来的三个小伙伴,因为各自的不同,慢慢的也出现了差距。

当然,这些差距肯定不会过大。对于从一开始就跟随自己的人,王宁是不吝于奖励的。以后一旦有机会,他们的提升是顺理成章的事情,只要他们努力,肯定会有一个富裕的未来。

有了王宁的刺激,不管是刘娜还是张浩,他们的工作效率再次提升一些。其中最有效率的还要数张浩,他找的人才可是关乎着他未来的收入。

现在动漫组组长收入高一点,他未来的收入也会高一点。于是,这一次他瞄上了动漫界最高端的人才。除了那些实在挖不动的,每个人他都让猎头公司发出了邀请,争取拉到真正的大才。

当然,很多大才他是挖不动的,因为他们本身就是某些影视公司的基石,还有很多是工作室的创办者,他们自然不会放着好好的老板不当去给别人打工。从一开始,最尖端的人才他就不可能挖到。

挖不倒那些最尖端的人才,次一些的优秀人才并不少,尤其是当知道挖他们的是王宁工作室之后,基本上所有非老板型的圈内人都有点异动。

那不是其他小型工作室,而是王宁工作室啊。

到现在,《仙怒》动画版已经上传了三个多月,优秀的剧情,非比寻常的画质,从诞生初期,《仙怒》动画版就万众瞩目,更是获得了动漫界里程碑,第一神作的美誉,从一开始就被推上了神座。

动画行内,有无数专业人士想要了解《仙怒》动画版到底是怎么制作的。尤其是高质量的画质,那根本不像是国内应该有的技术。

尤其是在某家机构用《仙怒》动画版跟国外大型的动画进行画质对比之后,惊讶的发现,《仙怒》动画版的细腻程度,真实度,竟然还要比西方一流的动画要高。

这代表什么,在当今这个西方即为世界标准的时代,超越了西方画质,则代表着《仙怒》动画版的质量在同时代称雄,一定程度上来说,《仙怒》动画

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